şirket personel eğitimleri Can Be Fun For Anyone
şirket personel eğitimleri Can Be Fun For Anyone
Blog Article
Kendinize sorun, oyunlaştırma stratejisi çalışanlarınızın iletilenleri hatırlamasına ve eğitiminizin amacına ulaşmasına gardenımcı oluyor mu, yoksa sadece eğleniyorlar mı? Ya da daha da kötüsü, hiç eğleniyorlar mı?
Öncelikle eğitimin hedeflerini ve çalışanın eğitimden ne kazanacağını belirleyin. Bu hedeflerin daha geniş iş hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olun.
Bu belgeler daha sonra personel eğitim yazılımı tarafından sağlanan "çerçeveye" entegre edilir. Personel eğitim yazılımı, her şeyi kapsayan bir uygulama olmaktan ziyade, ilerlemeyi değerlendiren ve Web bir eğitim yolu oluşturan bir izleme aracı olarak işlev görür.
Örneğin, zorlukları kullanmak çalışanların işyerinde karşılaşabilecekleri gerçek sorunlara aşina olmalarına lawnımcı olur.
Örneğin, son derece sürükleyici bir VR tabanlı çalışma ortamı oluşturun. Bu ortamı, her çalışanın kendine özgü rol ve sorumluluklarına ve her departmanın ortamına uyacak şekilde kişiselleştirebilirsiniz.
Son sorumuz ise bu kişilere eğitimin nasıl verilmesi gerekir? Eğitim günümüzde gelişen teknolojik olgular ile istediğiniz an ulaşabileceğiniz bir hale gelmiştir. Çalışanlara verilecek eğitimlerde yüz yüze eğitimler, seminerler, kongreler, uygulama eğitimleri, iş başı eğitimler, koçluk ve danışmanlık gibi pek çok seçenek bulunmaktadır. Ayrıca firma bünyesinde kurulacak akademiler süreç kontrolü, incelenmesi ve raporlanması gibi konularda da etkin rol alabilir. Sosyal sorumluluk kapsamında ise ücretsiz eğitim ve seminerler, burs ve diğer maddi lawnımlar (okul yaptırılması vb.
Daha önce iletişim ve müşteri hizmeti ile bağlantılı çeşitli eğitim(ler) almış kişiler için konu ile ilgili gelişmeleri derinlemesine incelemek, iç-dış müşterilerle ve özel hayatımızda kurulan tüm ilişkilerin sağlıklı şekilde yönetilebilmesi için gerekli yaklaşım ve davranışların pratik kullanımlarını gösterebilmek, iknanın inceliklerini aktarmak hedeflenmektedir.
Oyunlaştırma, çalışanlarınız için eğitim deneyimini artırabilir. Ancak yanlış davranışları teşvik etmekten veya çOkay fazla rekabeti teşvik etmekten kaçınmak için stratejik planlama gerektirir.
Personel Eğitimleri için, eğitim danışmanlarının farklı birçOkay kaynağı araştırması önemlidir.
Büyük ve orta ölçekte şirketlerin en çOkay ihtiyaç duydukları desteklerden birisi de more info şirket içi eğitimlerdir. Şirket içinde çalışanların eğitilerek daha uzman ve kalifiye eleman olmaları için kurumsal danışmanlık ve eğitim veren firmalara başvururlar.
Çalışanları sanal bir sınıfta eğitmek, işyerinde öğrenme ve gelişim alanında hala bir trend. Ve eğitime oyun mekaniği ekleyebilirsiniz.
Kurumsallaşma sürecine adaptasyon, görev tanımlarının yapılandırması, yetenek ve performans yönetimi, insan kaynakları süreçleri, kurumsal iletişim, iş analizi, kurum kültürü ve kurum algısı oluşturma, bireysel koçluk ve mentorlük faaliyet gösterdiği danışmanlık alanlarıdır.
Bu uygulama ile yeni çalışanlar, işletmenizdeki profesyonelliğin yanı sıra eğitim sürecine verilen önemi de şüphesiz algılayabilirler.
Böylece çalışanlarınızı şirket kültürüne ve süreçlerine başarılı bir şekilde entegre edebilirsiniz - hibrit iş ve ev ofisi sayesinde
Report this page